在单位最愚蠢的事:把同事当密友,把老板当敌人

来源:洞见

职场心理学中有个“果树思维”。
一群果树发现自己辛苦结出的果实被采摘,感到非常不公平。
它们商量着一起消极生长,不结果实或只结又小又涩的果实。
如此,它们的确摆脱了被采摘的命运。
但果农也因此不再栽培它们,由着果树慢慢干瘪枯萎。
现实中不乏这种思维的人:跟同事相互抱团,却将老板置于对立面。
耽误工作不说,也让自己失去了进一步成长的机会。
所以我常说,上班最愚蠢的事,就是把同事当密友,把老板当敌人。

0 1
我以前很关注一支名叫底特律活塞队的NBA球队。
有次,队员汉密尔顿跟球队经理发生口角,被经理禁止出赛。
普林斯、华莱士等球员觉得汉密尔顿是自己的好友,就通过集体罢赛的方式为其打抱不平。
结果只有7人出赛的活塞队,被对手打得大败而回。
普林斯等人觉得,经理肯定会承受不住压力,从而取消对汉密尔顿的处罚。
结果不到半个礼拜,汉密尔顿主动找经理和解,重获上场机会。
反倒是为他站队的球员们,每场比赛仍被摁在替补席上,逐渐失去了发展的机会。
当时评论员范·甘迪说:
“作为职业篮球运动员,打球是他们的工作,不是朋友间的游戏。用交朋友的方式去工作,就必须为此付出代价。”
年轻时,我们跟身边的同事形影不离,无话不说。
经历多了才明白,职场上的关系永远躲不开利益的考量。
巴菲特和查理·芒格合作了超过半个世纪。
在世人眼中,他们是彼此最知心的朋友。
但芒格却说:“我和沃伦在工作时谈论的,是工作、工作,还是工作。”
新东方遭遇“双减”政策冲击后,许多老师为了生计而离开。
董宇辉在直播时落泪道:“我们会努力让公司变好起来,把以前离开的同事再招回来。”
很多人盛赞他是个很重交情的人。
其实在公司时,董宇辉几乎整天埋头在自己的工位。
除去必要的工作沟通,他很少主动跟同事聊天,下班后也很少结伴去社交场所。
你会发现,那些在事业上有所成就的人,都很懂得收敛自己的关系。
即使是生活中交情再好的人,也不会影响他们在工作中的判断和决策。
因为他们明白:公司,不是交朋友的地方。
不把同事当密友,不是冷漠,而是对自己的负责。


0 2
最近在知乎上刷到一个热门问题:一年内换了10家公司,如今迷失了方向,我该怎么办?
提问者的工作经历,短的只有一周,最长也不超过两个月。
而他离职的原因也几乎都是“这个领导我受不了”,或者“上司就是针对我”之类。
高赞回答中有一句话堪称人间清醒:
“如果你潜意识里总把老板放在敌人的位置上,那你永远找不到想要的工作。”
你身边是否也有这样的人:
项目搞砸后被批评了两句,就觉得自己受到了针对;
遇到困难不主动想办法,而是抱怨自己没跟对领导。
领导推一下,他才动一下,生怕自己多干了活吃亏……
他们说到工作就无精打采,见到上司就如临大敌。
情感上厌恶,心理上排斥,行动上敷衍。
这样的人浪费的是自己的机会,耽误的是自己的成长。
知名商业顾问张美吉,曾在创业初期招到985名校毕业的硕士小杨。
当时团队缺乏高学历人才,张美吉很想将他栽培成自己的左膀右臂。
小杨做事粗心,她就安排小杨去整理报表,训练他处理细节的能力。
小杨性格内向,她就带三天两头带小杨出差,给他提供和客户交流的机会。
小杨口才不行,她就让小杨主持部门会议,想要提升他临场应变和组织语言的能力。
然而几个月下来,张美吉发现小杨仍然在犯一些低级错误。
有次经过楼道,她听见小杨在和同事抱怨:“实习工资就几千块,每天还给我安排这么多事,压榨员工也不是这么压榨的!”
张美吉满心无奈,只好辞退了小杨。
刘润曾说:耽误一个人的,不是工作本身,而是工作中的受害者心理。
职场人最大的清醒,是明白自己和老板不是对立关系,而是利益共同体中的不同角色。
跟老板过不去,到头来都是在跟自己过不去。


0 3
讲这么多,并不是呼吁大家远离同事,迎合老板。
而是想让大家明白,工作对我们而言最本质的意义。
作家蔡磊垒曾在《上行》中,解释人们为何要工作:公司为了提升效益,员工为了升职加薪。
无论是提升效益,还是升职加薪,最终都要落到具体的事情上。
所以当你不知如何协调和老板、同事之间的关系时,一个很中肯的建议就是:事在人先
现任微创中国CEO唐骏年轻时,只是一名在微软负责软件更新的普通工程师。
当年微软在非英语地区发行软件,需要同步开发翻译版本,重新修改大量代码。
正因如此,翻译版本总是要在原版基础上,推迟一年左右才能发行。
而唐骏所在的代码组,也因此增加了许多重复性工作。
同事们劝他不用在意这件事:“一直就这样,老板没发话,我们也没必要瞎操心。”
唐骏却觉得,正因为这是个长期问题,更不该让它继续存在下去。
抱着这种想法,他开始在下班后,独自留在公司研究方案。
同事邀请他去酒吧,他都会委婉拒绝。
有时需要资源协调,他则主动去找部门经理讨论。
大家常在私底下嘲笑唐骏,“眼睛盯着老板,屁股对着同事。”
然而一年后,他交出3万多行的源代码。
这些代码不仅帮同事免去许多工作量,还让公司得以同步发行任意语言版本的软件。
唐骏晋升为开发组的组长,还分得微软的长期股份。
他没有刻意经营与谁的关系,却凭借自己的工作成果,获得了大家的认可。
无论同事还是老板,都是来跟你一起工作的,不是来做你朋友的,更不是来做你敌人的。
与其为臆想中的人事纠纷消耗自己,专注工作本身,才能创造价值,达成合作共赢的局面。
就像现代管理学大师德鲁克所说:
一切合作关系的基石不在于你的经营,在于你所能提供的价值。
把事做好,你和别人在工作中的关系,会自动变成最理想的状态。▽很赞成罗辑思维创始人罗振宇的一句话:
“每个纠结应该喜欢谁或者讨厌谁的人,都忘了自己的首要任务是工作。”
别急着去交友,当你做好工作,自然会有志同道合的人向你靠近。
也别急着树敌,能够改变你的贵人,从来不会以你喜欢的方式出现。
把工作当成修行,抓住能让自己成长的机会和资源,你才有可能遇见更好的人。

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